打开方式：打开系统【功能大全-设置-薪酬管理-绩效工资】

绩效工资：设置阶梯底薪，比如老师一个月底薪1000元，一个月授课到达100节课，底薪增加到1500元。（没有阶梯绩效底薪的可以忽略该设置）

在薪酬管理页面中点击【绩效工资管理】

在绩效工资管理页面点击【新增】

在新增绩效工资分别有五种工资类型：按课次、按人次、按金额、按人数、按时长；

1、【按课次绩效】
老师底薪按照授课课程数量判定。
例：老师一个月底薪1000元，一个月授课到达100节课，底薪增加到1500元。

2、【按人次绩效】
老师底薪按照一个月授课的学生人次数判定。
例：老师底薪1200元，当月授课人次数量到达200人次之后底薪增加到2000元。

3、【按金额绩效】老师底薪按照一个月的业绩判定。
例：老师底薪2000元，当月业绩达到20000元时。底薪增加500。

4、【按学生人数绩效】老师底薪按照老师当月授课学生数判定
例：老师底薪1000元，当月教的学生数超过20个学生，底薪升为1500元。

5、【按授课时长绩效】老师底薪以每个月授课时长递增。
例：老师底薪2000元，当月授课时长达到60小时底薪增加500元。

设置完成后，回到薪酬管理页面，点击老师姓名（蓝色字体进入）

点击绩效工资设置添加到对应的老师薪酬里；