常用薪酬搭配设置参考
月阶梯类型跟课内类型结合机构实际业务混搭使用。
A.老师一对一课程的课酬是按照课时费的50%提成。
B.老师底薪1500元包30节课,之后一对一课程提成是30%。集体课提成每节课100元。(因为老师有两个不同类型的课程,需要分别设置两个类型)
C.集体课中老师的课酬是每个学生30元。
D.集体课中老师的课酬是每节课固定200元。
E.某全职老师的课酬是前100节课,中每节课50元。101-120节课,每节课55元。120节课以上每节课60元。
F.集体课中老师每节课固定220元。当一节课的课程大于10个学生以上,每多一个学生多10块钱。最多15个学生。
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